時間：2022-11-29 10:15:43 編輯：5號網-lj 0
人身體畢竟不是機器難免會出現不舒服的情況，最近有位攝影師因為身體不舒服在地上休息了幾次就被辭退了，這是怎么一回事？員工在沒有提前通知的情況下要怎么補償才好？
現如今，直播已經成為一項新興的行業；越來越多的公司將資源往直播傾斜，越來越多的人開始從事這項工作；無論是大白天，還是夜深人靜的時候，有很多人依然奮斗在自己的工作崗位上。
但是林子大了之啥鳥都有，近日，因為直播事件發生了一件雇傭雙方不愉快的事情；劉某是一名攝像師，自從入職公司以來，一直兢兢業業、恪盡職守、毫無怨言；沒想到，在一次直播后，他就收到了被辭退的消息。
原來，劉某因為身體不適，在2021年9月12日的一次直播中，離開直播間13分鐘、靠墻坐地休息3次。公司對于劉某的表現大為不滿，并以他“長時間外出及多次遠離機位坐下構成脫崗”為由決定與他解除勞動關系。在收到辭退信后，劉某自然不會滿意公司的做法，也覺得自己在工作中并沒有任何失職的過失，便找公司的負責人協商。對方不予理會，也不會對劉某進行任何補償，于是劉某便將公司訴至法院。法院審理認為，劉某無失職行為，不構成脫崗，涉事公司系違法解除勞動合同，判決其支付賠償金15萬元。
網友覺得，身體不舒服還不讓休息了，那如果出什么事想必也不會承擔責任咯，一點人情味都沒有的公司，還好判決結果給力。人是會生病，可是人心可不能生病。
事實上，這家公司說因為他這13分鐘休息導致直播出現事故把他開除了，倒是還情有可原。如果并沒影響工作，單純只是見不得人休息就把人開了，這樣的公司根本就不值得員工付出自己的努力和汗水。
公司的格局決定了上限，員工因身體不適稍微休息了一會兒，就直接被公司給辭退。明眼人一看這就是特別明顯故意為之，很可能早就動了裁員工的心思，但是又不想支付賠償，所以就找個理由把人攆走吧。離開了直播13分鐘，就叫長時間外出，如果是正常上下班回家8小時，按照這家公司的標準，那算不算嚴重曠工呢？
1、如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。
2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。
3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：
4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定來解除勞動關系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。
5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經濟補償金)。
被辭退需要出具離職證明，根據《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應當為勞動者辦理離職手續，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
公司辭退員工對公司的損失就是大部分屬于金錢上面的損失，辭退員工就需要公司向員工支付該有的經濟補償，只要勞動者每滿一年用人單位就需要多支付一個月的工資，還有一小部分損失在與可能會有名譽上的損失。此外，公司辭退員工會造成公司人員流動性大，對公司長遠發展產生不利影響。
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