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            漲錢了!4省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資有異議找那個(gè)部門

            時(shí)間:2023-02-09 10:19:26 編輯:5號(hào)網(wǎng)-xweiyi 0

            最近有一條新聞挺讓大家高興的,最近有4個(gè)省份將會(huì)上調(diào)最近工資的標(biāo)準(zhǔn),看看都有哪些城市?在工作期間發(fā)放工資有異議的話應(yīng)該要找哪個(gè)部門的?

            漲錢了!4省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

            自2023年以來(lái),河北、安徽、貴州、青海等省份紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。河北從1月1日開始施行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),三檔分別為2200元、2000元、1800元,其中對(duì)應(yīng)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每小時(shí)22元、20元和18元。

            而安徽將于3月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體分為2060元、1930元、1870元、1780元四檔,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為每小時(shí)21元、20元、19元和18元。

            貴州自2月1日開始施行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)每月1890元,二類地區(qū)每月1760元,三類地區(qū)每月1660元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為一類地區(qū)每小時(shí)19.60元,二類地區(qū)每小時(shí)18.30元,三類地區(qū)每小時(shí)17.20元。

            青海則將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1700元調(diào)整為1880元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)15.2元調(diào)整為每小時(shí)18元。

            據(jù)此,華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院孫中偉教授在接受采訪時(shí)指出,今年是調(diào)整最低工資的“小年”,旨在保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活,提升低收入勞動(dòng)者的收入,優(yōu)化收入分配格局。

            統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高,高達(dá)2590元,深圳和北京分別為2360元和2320元,廣東為2300元。

            此外,天津、河北、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、重慶、四川等15個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)到了2000元及以上。

            根據(jù)《最低工資條例》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次,調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

            漲錢了!4省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資有異議找那個(gè)部門

            工資有異議找那個(gè)部門

             工資糾紛該找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門,勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,則可以向法院起訴。

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            工資有幾種算法

            (一)按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

            年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季

            月工作日:250天÷12月=20.83天/月

            工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

            (二)日工資、小時(shí)工資的折算

            按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

            日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

            小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

            月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

            根據(jù)計(jì)算方式的不同,各有所長(zhǎng)。所以結(jié)合薪資,可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。

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            工資是稅前還是稅后

            是稅后工資。稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后,實(shí)際到手的工資收入。


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