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            產(chǎn)檢刷醫(yī)保卡能報銷嗎?產(chǎn)檢可以刷醫(yī)保卡嗎?

            時間:2017-09-05 11:24:24 編輯:5號網(wǎng)-linyin 4497

            很多孕媽媽在產(chǎn)檢的時候刷醫(yī)保卡制服產(chǎn)檢費(fèi)用,那么后期申請生育險報銷,刷醫(yī)保卡的錢還能報銷嗎?產(chǎn)檢刷醫(yī)保卡能報銷嗎?產(chǎn)檢可以刷醫(yī)保卡嗎?

            產(chǎn)檢的費(fèi)用可以用醫(yī)保卡報銷嗎

            不可以,生育保險是生完一次性報銷的,而且報銷的錢也就是住院費(fèi)差不多了。產(chǎn)檢的費(fèi)用可以在生育保險里面報銷,但是前提是不要使用醫(yī)保卡支付,如果用你的醫(yī)保支付了,那么在生育保險里面就報不到了。

            產(chǎn)檢刷醫(yī)保卡能報銷嗎?產(chǎn)檢可以刷醫(yī)保卡嗎?

            刷醫(yī)保卡的費(fèi)用生育險能報嗎

            職工支付 產(chǎn)檢費(fèi)用時候,即使有醫(yī)保卡也需要單獨(dú)支付,這樣方便社保的報銷辦理。假如已經(jīng)使用醫(yī)保卡支付產(chǎn)檢費(fèi)用的是否還能報銷,需要看費(fèi)用支付的實(shí)際情況而定,雖然同樣可以報銷,只不過增加了報銷手續(xù)的復(fù)雜性。而且報銷的金額會支付到單位帳戶上。需要員工主動和單位財務(wù)溝通處理。

            1、職工生育保險待遇包括下列項(xiàng)目:(1)生育津貼(即產(chǎn)假期間工資);(2)因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;(3)實(shí)施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用;(4)國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費(fèi)用。

            產(chǎn)檢刷醫(yī)保卡能報銷嗎?產(chǎn)檢可以刷醫(yī)保卡嗎?

            2.職工享受生育保險待遇,必須同時具備下列條件:

            (1)用人單位及其職工按照本辦法規(guī)定參加生育保險并履行繳費(fèi)義務(wù)連續(xù)滿6個月(以生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)的日期為準(zhǔn));(2)符合法定條件生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)。

            產(chǎn)檢刷醫(yī)保卡能報銷嗎?產(chǎn)檢可以刷醫(yī)保卡嗎?

            3.女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)因生育發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用,由生育保險基金按照定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償;(這個標(biāo)準(zhǔn)每個地區(qū)各不相同,以浙江省為例):(1)早期妊娠門診流產(chǎn)(含藥物流產(chǎn))200元;(2)早期妊娠住院流產(chǎn)1000元;(3)中期妊娠住院引產(chǎn)1500元;(4)正常分娩2000元;(5)手術(shù)助產(chǎn)(器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn)、會陰側(cè)切)2500元;(6)剖宮產(chǎn)4000元;(8)宮外孕手術(shù)4500元(保守治療的按照早期妊娠住院流產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn))。

            生育保險報銷多少

            女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

            生育保險政策強(qiáng)調(diào),生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。舉例來說,一名女職工每月生育津貼為5000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元,由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后,超過平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元,其中的1000元差額需要用人單位補(bǔ)足。

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