時間：2016-03-14 18:57:02 編輯：本站整理 872
與人相處是一門很大的學問，如果才能和同事相處的融洽呢？如果和同事相處不合怎么辦？今天小編就來給大家介紹一下相處技巧！
站在別人的角度出發想想，與人相處不合并不一定就是別人的錯，一個巴掌拍不響，所以考慮下自己的原因，找到原因試著解決，當然如果你也不喜歡ta，也沒必要非要一起相處，強扭的瓜不甜，情愿多交一個朋友也不要樹立一個敵人！
你的同事清早從床上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵著要上學。剛把孩子送進教室，孩子的課本又忘了拿，從學校里出來，沒趕上班車，誤了時間。最慘的是，輪到老總親自考勤，她的心情十分糟糕。這個時候，你來到她的身邊，告訴她你從來沒有見過這么好看的裙子，她買東西真有眼光。你知道她會如何嗎？她會覺得這個世界上只有你才是知音。
從經濟學方面說，一句贊美的成本是非常低微的，但是從心里學方面來說，贊美可以創造無限的價值賴來。
你的同事喜歡埋頭苦干，不習慣與人應酬，陪客戶喝酒談生意的事全交給你處理。你的酒量又剛好不錯，還可以講幾個客戶喜歡的葷段子，客戶對你頗有好感。一次，喝酒過度，你向客戶吹噓，這份計劃案你也能做的出來的，客戶當場表示要以高薪聘請你。消息傳到公司，你的同事馬上與你反目成仇，老板也準備就此事和你好好談談。
適當的時間，適當的地點，勇于自我表現可以提升同事對你的好感度。反之，則會給自己添加一些不必要的麻煩。
你的同事和你合作一份工作，起初事情向你們希望的方向發展，后來由于意外的事件，工作沒能順利完成，反而給公司造成了一定損失。錯誤的責任你們雙方都有份，可他選擇沉默。你主動向老板說明情況，并再三強調因為自己的錯誤導致他人的錯誤。事后，老板不但沒有怪罪你，相反因為你的知錯不錯脫責任還表揚了你。同事也因此對你格外感激，主動為你分憂解難。
誰也不是完人，工作難免失誤，工作失誤發生了，就應該坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。
假如你的同事或朋友在公開場合責備你，而情況又不屬實，是你難堪，你可以心平氣和的直言“我們是否私下談談這個問題，我要求你把情況弄清楚在說話。如果你不注意尊重事實，那我以后很難再信賴你”。倘若是你的親友無故責怪你，你就可以明確的說“你已經讓我很難堪了，但你總該該告訴我這是什么緣故吧？我什么地方得罪你了？”
并沒有人可以說你到底適合什么工作，適不適合待在某個地方，只要你愿意做，你想做，沒有人會說你不合適的，不要因為其他原因而影響到自己的工作，你選擇一份工作首先是你喜歡這份工作，而不是喜歡和同事相處才做下去的，當你對一份工作充滿熱情時，外界的其他干擾是不會讓你怠慢工作的。
其實學校和社會差別是非常大的，人與人之間的相處也會越來越復雜，有些人可能表面上看上去對你很好，可是暗地里還不知道說了你多少壞話，那些表面上表現出難以接近的人比那樣的人好多了。工作后很多人都是以利益為主的，所以你會發現大家都不是特別容易相處，其實這是很正常的，現在工作的競爭壓力越來越大，所以你也沒必要那么在意。
你已經工作了，不要再把自己當成學生了，不管你是真的喜歡這個工作還是只是為了掙錢，都要慢慢去適應你所處的環境，在任何一個地方工作都會遇到各種各樣的人，要學會如何去和他們相處，不要再去想象著他們會像同學一樣無條件地對自己好，在外面要學會保護好自己，交友最好慎重一點。
其實你和同事相處久了后你會慢慢發現他們的性格，有些人可能和你剛來時的感覺完全不一樣，你做好自己該做的就行了，盡量不要把同事關系搞太僵，平時盡量微笑地去面對大家，別人需要幫助時大方一點，等到你需要幫助的時候別人也會以禮相待的，如果有些人你是在是受不了，你可以和他少打交道，但是同事關系還是要保持的。
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