時間：2023-03-09 11:18:33 編輯：5號網-qiwen 0
在入職公司的時候難免會有一些條例的，但是近日有一女子在入職公司的時候被公司的樂捐制度給嚇退了，這是怎么一回事？碰到公司罰款的現象應該怎么處理才好？
據白鹿視頻報道，近日，廣東廣州謝女士稱，自己入職新公司時，看到辦公室行政制度中有滿滿一頁的樂捐制度，立刻被嚇跑。
謝女士稱，最近找工作有些心力交瘁，這家公司的入職面試只是問了幾個常規的問題，自己就直接被錄用了。萬萬沒想到，在辦理入職時，看到行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度，感覺不對勁就離開了。
最后謝女士還提醒大家，這種樂捐制度就是變相的罰款，大家找工作時需要注意。
公司動不動就罰款的處理方式如下：
1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下；
2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。.
不可以。公司是不可以罰員工款的,罰款屬于克扣員工行為，如果員工的行為對單位造成了損失,是可以從工資中扣除的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
一般公司工作時間:分標準工時和不定工時。標準工時一周工作五天,每天八小時,每周40小時。較多單位是早上9:00,下午6點。或者早上8:30.下午5:30。不到八小時沒關系,不超過就行。
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