時間：2021-09-15 07:50:14 編輯：5號網-qiwen 0
現在退休都是會有年齡限制的，那么要是碰到了被迫退休的現象可以要求賠償嗎？遇到這種情況應該怎么辦才好？
17年前，南京李女士入職一家知名檢測公司，通過努力一路升職到主管。2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，并注銷了其工作賬號，李女士只好申請辦理退休手續，可人社局認為其未達退休年齡，不予批準退休。隨后，李女士將單位訴至法庭。法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元。單位上訴后，二審維持原判 。
公司無故辭退你，你可以申請勞動仲裁 用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：?
（一）因確認勞動關系發生的爭議?
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議?
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議?
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議?
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議?
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
現在退休年齡是男性60周歲，女性55周歲。法定退休年齡是指《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。
退休工資的計算可以根據《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
一、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
三、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
相關文章
熱門文章
5H跟帖
精選文章
猜你喜歡
網友評論僅供其表達個人看法，并不表明5h立場。